方向不對，等於白費。
幹工作沒有幹到點子上，再多點努力都是在累了自己，忙了別人。這句話聽起來很刺耳，但客觀事實如此。
案例：有個女孩，被一家大公司招聘去後，為了能留在公司，當然本兒比較勤快，幹工作比別人付出百倍的熱情和努力。
譬如，別人都下班了，她還在加班。別人周末在家休息，她為了單位的事情，還去加班。結果是，一項工作幹得領導氣的快要犯病了，同事被她麻煩都不接電話，同一個辦公室的人也快要瘋了。
問題在哪呢？
01太過自我挑戰事情的合理性和很多規矩，“為客戶著想”讓大家都很煩
這個女孩口頭禪總是“我認為”。
你認為可以理解，畢竟每個人都有發言權。但關鍵是你認為的都是不合常理和規矩的。
最近有個非常高級當地又沒有任何條件舉辦的比賽，但為了好聽，公司決定還是盡量社會人士參與。
活動開始時間是某個晚上12點。因為上級在活動開始前的2個小時臨時更改了通知理一項不重要的內容。
況且，他們公司已經在網上提前發布了通知，一則無法更改原通知，二則就算出個補充通知，第二天補充是最合理的做法。
但這個女孩就像熱鍋上的螞蟻，大晚上把所有領導電話撥通，很強勢的表明自己為客戶著想的態度。
領導們的意思也表達的很清楚，你匯報工作是對的，合理做法是第二天再商討。
結果這個女孩扭住不放，還不停闡述她為什麽要補充這個通知。同時，她一口氣把公司6個人都用同樣的方法折騰地夠嗆，以至於下班後就為這件事，6個人來來回回花費了3個多小時，這讓工作了一天的所有人都很生氣。
所謂的為客戶著想，實質是不但沒有幫到客戶，反而讓其他人都折騰的夠嗆，如果你是領導，敢給這樣的人提供發展平台嗎？
努力，不等於做事合乎規矩
02平台都是自己爭取的，所有廉價的給予都要你百倍償還
表麵看來，平台是領導給予的機會。
但實際上，如果一個人沒有相當的實力，或者高於平台需要的實力，即便把這個平台給我們，我們也難以很好地施展手腳。
領導是掌控大局的，不可能不考慮周全，隨便把一個平台或一個機會提供給還有待觀察的員工，畢竟要考慮很多成本的問題，譬如把我們放在平台，如果完不成任務，會承擔什麽後果；如果把沒有相當實力的員工放在不合適他的平台，其他員工怎麽平衡？諸如此類的問題，領導都要考慮周全。
所以，隻有實力達到相當程度，成熟的領導才會給予你平台，讓你鍛煉。
說到底，能否有更好的發展機會，要靠自己實力去爭取，不是誰給予你的問題。
具備超級實力，才有更多平台和機會
03努力工作不等於就有更多機會，吃的什麽和營養構成永遠是兩個話題和重點
我努力了，但從來沒有長進。
就像案例裏提到的女孩，非常努力，但一個雙麵打印、節約紙張的意識三番五次都無法具備，再努力都是損失。
努力工作的要義，是要精進，要超越，要突破，不是看起來努力了。
我們可以回過頭來問問自己，我提高多少，不是我努力了多少。
朋友家有個孩子上高中了，對學習和考試的認知思維還停留在初中，靠非常努力的死記硬背來對付考試，還想用這種方式考個好成績，考不好還哭。
要知道，高中的知識難度比初中大多了，思考方式變得周全多了，深度也增加了。一直在基礎階段，靠努力，永遠提高不了，永遠也沒有更高的平台可以讓自己施展才華。
這就等於，已經都在討論食物營養的構成了，我們還在談論吃的是饅頭還是鹹菜的問題。
總之，要搞清楚平台需要的條件，不是僅僅靠努力得來；要提高自己，不要總在原地不懈努力；要把握重點，才有更多機會。
精確地精進，發展才能更聚焦
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