在當下情況下很多企業都感覺到很困難，
於是有的單位為了“瘦身”開始減人，
在這樣的情況下單位不用給賠償金也可以節省成本，
但一般情況下老板和公司HR又不會和你直說，
而是采取一些“迂回戰術”讓你去領會。
通常情況老板和HR想讓員工離職的套路有這樣幾個：
第一部門合並的方法，辛苦工作十幾年部門被撤，
給你兩個選擇，要麽主動離職，
要麽就是幾百公裏外的新部門。
第二冷落無事把你當透明人，
不給你安排工作開會也不喊你，
年底卻以績效考核為由，
扣你大半年的獎金，
一邊不讓你幹活，一邊呢埋怨你沒有幹活。
第三旁敲側擊，老板找親信和你報怨，
說公司的種種不好說要和你一起跳槽到另外一家公司，
那等你走了之後才發現，
老板的親信不但沒有走，還取代了你原來的位置。
很多員工起初沒有這樣的意識，
但有一天知道這些事情的真相後，
才明白原來職場也有有這麽多的套路啊。
如果遇到這樣的問題，你會怎麽辦呢？
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（我是大鵬，職場HRVP 高級人力資源師 職場自媒體優質作者 關注我，幫你快速成長成為職場精英，教你做好職場副業增加你的收入，幫你維護個人職場權益，有問題留言幫你解答）
