“職場‘不科學’”係列之十一：
你很難永遠保持自己的“善良本色”，那不科學
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原來有個同事，生性非常的善良，是所有人公認的善良之人——包括他的敵人。
但這並沒有給他帶來什麽好處，反而險些將他推入絕境。
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比如：
- 源源不斷的工作
因為他善良、從不拒絕，所以領導自然而然、毫不猶豫地把很多工作交給他——從不商量，也從不考慮他有多累。
他隻好拚命幹，好早點幹完。他同時異常地堅持“職業道德”，再忙再累也要把工作做到完美。
但工作不因“道德”而減少，反而因為“快、質高”而越發的增長。
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- 從不上漲的待遇
他既不懂拒絕，又從不講條件，“希望領導感動後、主動考慮到我的待遇問題”的渴望又表現得那般明顯。
領導馬上識破他是個不敢反抗的肉頭，認定他“隻敢老老實實幹活”。
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- “壞同事”肆無忌憚的對付
善良並不代表不會有人恨你。有時候，仇恨不分人，隻分事。
他可以保證自己沒得罪過人，但不知別人為何主動來對付他——且有愈演愈烈之勢。
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後來，如山的工作、傷自尊的工資、來自同事的各種秀下限，徹底將他壓垮。
他覺得再也無法與這些“難以理解的人”共事，義無反顧地離開了。
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他換到另一家單位工作
雖然新單位沒前單位的條件好、平台好、實力強，但貴在所有人都對他熱情有加。
他覺得，總算是來到了一個“周圍全是‘可理解的人’”的單位。
從此，他在這個新單位，開啟了“善良+勤奮”的模式。
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但沒過兩個月，現實就狠狠抽了他好幾巴掌。
他發現，雖然換了個地方，但：
- 自己依然是工作最多的那個；
- 和應聘時說好的、合同上簽好的相比，待遇有“注水，且不打算改正”的跡象；
- 那些當初看起來熱情和善的同事，則很快翻過了臉，赤裸裸地對付自己。
一切的壞處，跟之前單位相比，隻有十倍、百倍的增長。
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很快，他就被打入冷宮，日子過得一日難過一日。
領導經常白眼對他，同事經常對他冷笑，下屬則對他愛理不理。
他既痛苦又憤怒，又完全摸不著頭腦。
但他還是忍耐著。他覺得，“時間長了，同事會知道我是什麽樣的人（善良）”
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但這“別人會發現我的善良並認同我”的幻想，很快就破滅了
苦熬兩個月後，單位領導遇到了一件棘手的事，根本解決不了。
領導愁得要死，就差抓狂了。
他善心大發，又隱隱的想巴結下領導，便主動請纓，去把這事給解決了。
能解決，不是因為他比領導能，隻是因為他正巧有個親戚能幫上忙。
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單位一下子轟動了，所有人都在觀察他，都在暗暗地重新評估他。
領導也震動了。他沒想到這個來單位不過幾個月的新人，竟有著比自己更強大的能量。
而因這“震動”，把許多人的心給“震”了起來。一時間，許多人暗地裏活動了起來。
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三天後，領導召開全員大會，宣布將“善良的他”調去邊緣部門，負責一項絕不可能做得成的項目。
正在“為領導辦了事”而滿心歡喜的單純家夥，驟然聽到這個“任命”，血衝向頭頂，差一點倒地身亡。
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幸好，他還年輕，血還衝得動。
這“血”雖然沒衝掉他的命，但把他對於人性的幻想，徹底衝了個七七八八。
散會後，他去領導辦公室一番交涉，當場拍了桌子瞪了眼睛。
之後，領導灰溜溜地宣布“任命撤銷，一切照舊”。
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雖然沒被成功打入冷宮，但他的境遇卻在接下來的日子變得更加不利起來:
- 好事再沒他的，成績不算他的，說好的項目不讓幹了，就連自己拉來的項目也不讓幹；
- 有同事經常在背後搞他，許多同事看見他就露出鄙視的表情；
- 領導開始動不動找事了，說話也越來越難聽了。
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麵對這“再一次的職場失敗”，他痛苦極了。
他不明白，自己從不害人、勤奮做事，怎麽就每次都落這麽個結局？
他吃不下，他失眠，他抑鬱，一度身體垮到就快見上帝。
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領導接下來的步步緊逼、無數“你走吧”的暗示，則讓這個“善良的人”覺得，再也不能忍了。
他覺得，自己可以走，但絕不是這種被人算計到半死、然後扔出去的走法。
當然，“不忍”不是去當麵幹，這世上總是辦法比困難多。
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- 從領導的上麵下手
他活動了各類關係、找了各種人脈，終於和“領導的各級領導”搭上了關係。
他形象好、人又有禮貌，看起來又善良又溫柔，本身也很有水平，所以關係搭得挺順。
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當然，關係不是好搭的，尤其地位懸殊的兩方。
他放下尊嚴和臉麵，說了許多不要臉的話，幹了許多奴顏卑膝的事兒。此外，還花了好多錢。
當領導終於發現“自己的領導被仇人搞定”的時候，已經完全拿他沒辦法了。
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- 從領導的身邊下手
領導幹了那麽多年，又一直是“一個人說了算”，對財務、政策、管理又都不太通，所以單位的漏洞非常多。
不僅單位有漏洞，領導自己身上的漏洞也是難以計數。
他不動聲色，把能收集到的都收集了起來。
在某一個下午，當領導又來莫名找事、又來人身侮辱的時候，他直直地看著領導的眼睛，說“別以為你做的事沒人知道。惹急了我，就到各級領導那裏逐個反映”。
領導當時就嚇尿了。
從此......
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- 對同事完全不講情麵
以前他對同事是非常客氣、能幫就幫、能讓就讓的，但自從被傷得遍體鱗傷以後，他就再也不客氣了。
為難、撕逼、找事、插刀、說閑話，他隻有幹得更難看、更下作，絕不比任何一個同事輸半點。
他甚至能無緣無故去為難一個新人，就因為那新人是領導的親戚......
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當然，當初沒傷害過他的同事，他還是一如既往的好。
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後來，那單位再沒人敢欺負他了。
別說欺負，連廢話都少了許多。
該是他的錢，一分少不了；不該他的責任，誰也不敢往這推。
總之，說個不恰當的話，他從一個人人喊打的老鼠，翻轉成了誰也惹不起的南霸天。
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按說他應該挺高興的，有幾個職場人能像他那樣自由、有趣、沒人敢惹呢？
但他很痛苦。
有次，他含著淚說：
- 我做夢也沒想到，自己會變成個“毫無底線、毫不顧臉麵、毫無同情心、毫無善良之意”的“四毫”青年。
- 他說：“我本以為可以善良一生、簡單一世，卻沒想到因為生存和臉麵，我會變成一個連自己都不敢相信的無恥之人。”
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該說他什麽好呢？
說他壞嗎，說他做錯了嗎?
自覺說不出口。
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他隻是為了生存，為了“適應環境”，為了能有尊嚴地活著而已。
在他“要臉”的時候，沒人願意給他臉，每個人都當他肉頭一樣肆意踐踏。
——因為善良的人往往不作反擊，所以“踐踏起來毫無成本”，所以這踐踏格外有力，也格外尖銳。
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當他被踐踏到“自尊碎地、善良消逝”，選擇狠狠反擊的時候，“踐踏”便有了成本——許多人便不敢再輕易嚐試。
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絕大多數人都是善良的，絕大多數也希望永遠善良、友好地活著。
但在無可戰勝、殘酷到窒息的現實麵前，又有幾個人能“保持善良本心不變”？
事實上，你很難在職場一直保持自己的“善良本色”，那不科學。
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別在權力失控的單位謀求“工作能力方麵的發展”，那不科學
別認為“真情換來的同事關係”能夠天長地久”，那不科學
“無菌”單位就一定是幸福家園？那不科學
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